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新时代干部选拔任用工作的根本遵循

发布时间:2018-06-13 作者:于静波 来源:第六十九期市厅级干部进修班 阅读次数: 字体大小: 分享到:

《习近平谈治国理政》一书,站在时代发展和战略全局高度,系统阐明了党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央关于治国理政的新理念新论断新要求,深刻回答了新时代党和国家发展的重大理论和现实问题。其中,习近平总书记在继承党的优良传统和宝贵经验基础上,结合新形势新任务新情况新问题,坚持运用辩证唯物主义立场观点方法,创造性提出一系列选人用人新思想,极大丰富和发展了党的干部路线,为我们提供了精准科学选人用人的道与法。

从历史维度看,习近平新时代选人用人思想根植于厚重的中华优秀传统文化,注重在“返本”中“开新”。习近平新时代选人用人思想,贯穿中国历代选人用人理念和实践发展的脉络和轨迹,体现了一种连通过去、现在和未来的宽广历史视野和深邃历史底蕴。一是鲜明体现了“治国理政以人文本”的理念。中国历代政治家、思想家都把选人用人作为治国理政实践中的永恒课题。“治天下者,以人为本”、“为政之要,莫先于用人”、“为政之要,惟在得人。用非其才,必难致治”,这些理念都深刻揭示了干部选拔任用工作的极端重要性。习近平总书记在《习近平谈治国理政》一书中强调,“要始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”突出彰显了选人用人在治国理政中的突出地位和作用,对于做好新时代干部工作具有十分重要的指导意义。二是充分汲取了中华优秀传统文化的丰富给养。习近平新时代选人用人思想在价值导向上,强调德才兼备、以德为先,并概括提出好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准,与古人“以德为先、量材为用”,崇尚为政以德的思想一脉相承;在方法论上,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,要求“把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来”,与古人“政在选臣、劳于求人”,注重选贤任能的思想同其源流;在选任机制上,提出要紧密结合干部工作实际,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制,与古人“法随时转、治与世宜”,反映时代要求的思想深度契合,是传承中华优秀传统文化的典范。

从理论维度看,习近平新时代选人用人思想以马克思主义哲学为基本遵循,注重在“坚持”中“创新”。习近平总书记坚持运用马克思主义哲学基本原理认识和把握选人用人客观规律,总结、提炼和创新工作方法,系统提出新时代选人用人思想,是马克思主义哲学在干部选拔任用中的逻辑展开和创造性运用。一是始终坚持联系和发展的观点,防止识别干部片面化,实现“表象”与“本质”的辩证统一。习近平总书记在《习近平谈治国理政》一书中指出,“对干部的认识不能停留在感觉和印象上,必须健全考察机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解。”“要看长期表现,甚至看一辈子。”既坚持了联系观点,要求我们要把好干部考察这个“关口”,掌握尽可能丰富的信息资源,为做好分析研判打下坚实基础;又坚持了发展观点,要求我们要以动态眼光,经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,深化日常式、跟进式、一线式考察,准确把握干部的本质特征,为干部精准“画像”,真正把人选考准考实。二是始终坚持矛盾的观点,防止选任干部模式化,实现“共性”与“特性”的辩证统一。习近平总书记强调,“用人得当,就要坚持全面、历史、辩证看干部,注重一贯表现和全部工作。”“用人得当,就要科学合理使用干部,也就是说要用当其时、用当其长。”“正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性质,支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。”这些思想,坚持了矛盾对立统一的观点,要求我们将“两点论”与“重点论”相统一,在选人用人上既要抓本质、看主流,坚决杜绝“带病提名”“带病提拔”,又要具体问题作具体分析,确保把最适合的人选放到最适合的岗位,实现依事选人、人岗相适、人事相宜,还要致力于化不利因素为有利因素,坚持“三个区分开来”,正确对待失误、容错纠错,让好干部心无旁骛地尽其所能、发挥作用。三是始终坚持实践第一的观点,防止选任干部随意化,实现“选人”与“用人”的辩证统一。习近平总书记在《习近平谈治国理政》一书中强调,“好干部除了要加强学习,还要加强实践。”“干部要深入基层、深入实际、深入群众,在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。”“要强化干部实践锻炼,积极为干部锻炼成长搭建平台。”树立了凭实绩用干部的鲜明导向,有利于我们把那些经过艰苦复杂环境磨炼、实践证明优秀、有发展潜力,想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。四是始终坚持走群众路线的观点,防止选任干部神秘化,实现“组织意图”与“群众公认”的辩证统一。习近平总书记高度重视群众在干部选拔任用中的作用,指出“要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部,既要在‘大事’上看德,又要在‘小节’上察德。”要求我们选人用人要走群众路线,坚持群众公认原则,把评价干部标尺交给广大干部群众,把选人用人工作置于广大群众参与和监督之下,始终坚持民主集中制,确保选出来的干部能够让组织放心、干部服气、群众满意。

从实践维度看,习近平总书记新时代选人用人思想科学把握了当前的时势要求,注重在“守正”中“出新”。实践出真知。习近平新时代选人用人思想,深刻揭示了新时代选人用人工作在担当治党兴国大任中的地位作用和任务要求,是党的干部、组织路线方针政策在当代中国的生动实践和最新发展,突出彰显四个鲜明指向。一是时代指向。我们党长期坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准,在不同历史时期,具体要求也有所不同。习近平总书记在《习近平谈治国理政》一书中,鲜明提出新时期好干部“五条标准”,在党的十九大报告强调建设高素质专业化干部队伍,都是直面当前干部现状和选人用人过程中存在的突出问题,十分具有针对性和实效性,与党一贯坚持的干部标准,既一脉相承又与时俱进,是组织选人用人的衡量制度,也是选出好干部的根本遵循,体现出新的时代内涵。二是用人指向。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”用什么人、不用什么人,是指挥棒、风向标,是党内政治生态一种最重要、最根本、最管用的导向。习近平新时代选人用人思想,牢牢把握全面从严治党主线,始终把选人用人作为关键性、根本性问题来抓,旗帜鲜明地树立了“用从严从实、科学有效的方法选人”的鲜明导向,充分发挥了关键、管用的“指挥棒”作用。三是路径指向。习近平新时代选人用人思想,是全面辩证、科学评判干部的根本尺度,突出了精准科学的总体要求。“精准”凸显了理念先进,要求我们全方位、多角度、立体式考察人选,为选人用人决策提供真实可靠的依据。“科学”注重了程序严谨,要求我们坚持干部工作原则和好干部标准,把公道正派贯穿推荐、考察、遴选、确定人选的全过程,为我们选好人用好人提供了参照标准和“方法论”。四是规矩指向。选好人用准人,就要立制度、明规矩。习近平新时代选人用人思想,要求我们在干部选拔任用实践中,要严格按照原则、规范和程序,既坚持实事求是、公道正派,客观准确,察准人识准人,又严格标准、严明纪律、严密程序,将规矩意识贯穿于选人用人全过程,以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人,切实把选人用人权力关进制度“笼子”。


 


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