近年来，我校积极推进“人才强校”战略，坚持持续引进高层次人才，目前有7名研究生学历教师，占全体教师的50%以上，在人才工作方面也取得了一些初步成效。为了更好地引才、育才、用才、留才，我校一贯坚持问题导向，多措并举，从以下三个方面积极施策。

举办活动营造活跃氛围。积极组织高层次人才参与各项活动。一是通过各类工会活动加强情感交流，如工会组织开展庆祝教师节活动、采菊花活动及庆祝“三八”节等联谊活动，从而增进同事之间的友谊。二是结合我校教学科研工作，组织高层次人才对绩溪的乡村或企业开展调研，帮助他们更好了解县情，促进外地人才对绩溪的情感认同。

优化服务解决实际问题。进一步加大对高层次人才的关心关爱力度。一是校委会专门召开会议，专题研究高层次人才的生活待遇问题，同时严格按照高层次人才引进的相关政策落实各方面的待遇。二是开展高层次人才谈心谈话会议，加强交流和沟通，及时了解他们的思想和动态。三是及时了解他们生活中遇到的难题，并帮助协调解决，尤其对非绩溪籍的年轻教师给予更多的关心和照顾。

加强培养提高业务能力。竭力为高层次人才搭建快速成长的平台。一是实施“传帮带”，为高层次人才的教学工作把方向：即安排老教师对新引进教师的教研工作给予“一对一”指导。二是组建学术委员会，由学术委员会成员对高层次人才的教学、科研工作给予全面指导。三是为高层次人才创造外出“加油”“充电”的条件，积极推荐他们到省市委党校参加学习培训，切实提升教学水平。